Der problemlose Zugriff auf Wissen und Informationen trägt maßgeblich zu einem motivierenden Arbeitsumfeld bei. Das gilt besonders, wenn Mitarbeiter im Homeoffice oder auf Reisen arbeiten, wo Ansprechpartner für den schnellen Wissensaustausch fehlen. Mit der Inclusify Suite stellen Sie Ihren Mitarbeitern Augmented-Reality-Inhalte bereit und machen Wissen direkt am Arbeitsort erfahrbar. Sie können z. B. analoge Lernunterlagen um mediale Inhalte erweitern, die Inbetriebnahme von Geräten durch virtuelle Dokumentationen unterstützen und vieles mehr.

Die interne Unternehmenskommunikation ist entscheidend für den Informationsaustausch und das Arbeitsklima.
Sie sollte reibungslos erfolgen, alle adressierten Personen sofort erreichen, den zielgerichteten Austausch fördern und die Unternehmenskultur widerspiegeln. So lassen sich auch Veränderungs-vorhaben (Change Communication) klar und unmissverständlich an alle Mitarbeiter vermitteln. Mit dem Valo Social Intranet verfügen Sie über eine interne Plattform, die Wissensaustausch, Kommunikation und digitale Zusammenarbeit unter-stützt. Valo nutzt die bekannte Umgebung von Microsoft SharePoint. Es erleichtert innovative Prozesse und bietet Mitarbeiter-innen und Mitarbeitern bestmögliche Unterstützung bei ihrer Arbeit.

Digitale Zusammenarbeit und Kommunikation funktionieren optimal, wenn dabei auf die individuellen Bedürfnisse einzelner Teammitglieder eingegangen werden kann – beispielsweise, wenn sie zu unterschiedlichen Zeiten und an verschiedenen Orten arbeiten. Unternehmerische Ansprüche an Leistung und Qualität müssen dazu mit sozialen Bedürfnissen verbunden werden, was hohe Anforderungen an die eingesetzten Kommunikations- und Kollaborationsplattformen stellt. Microsoft Office 365 ermöglicht mit Anwendungen wie Teams oder SharePoint eine äußerst effiziente digitale Zusammenarbeit – und wird in vielen Unternehmen bereits eingesetzt. 

Robotic Process Automation (RPA) und Hyperautomation ermöglichen eine intelligente Arbeitsteilung zwischen Menschen und Maschinen. RPA-Systeme können in HR-Abteilungen bereits viele wiederkehrende Standardaufgaben komplett übernehmen und anspruchsvollere Kommunikationsaufgaben umfassend begleiten. Bei der Hyperautomation werden mehrere Automatisierungstechnologien verknüpft – z. B. mit intelligenten KI-Systemen. So können sich HR-Mitarbeiter ganz auf die wichtigen Aufgaben konzentrieren, bei denen menschliche Kompetenzen und Fähigkeiten gefordert sind. Das steigert Arbeitsqualität und Mitarbeiterzufriedenheit – und senkt die Kosten.